当前位置: 首页 > 政务公开 > 法律援助

工伤后依法解除劳动关系 单位应支付一次性伤残就业补助金

【案情简介】

徐某于2017年2月5日起在横琴某房地产项目的工地工作,工作岗位为焊工,月薪8800元/月,用人单位没有为徐某购买社保,也没有与徐某签订劳动合同。2017年9月3日16时00分许,徐某在该项目工地维修机械时,被重物砸伤左手,工友将徐某送到医院治疗。

2017年11月8日,珠海市人力资源和社会保障局(以下称“珠海人社局”)作出《工伤认定决定书》,认定徐某于2017年9月3日所受的左手掌挤压伤为工伤,决定书还载明,参保该建设项目的单位为湖南某建设公司。

2018年8月21日,珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定徐某的劳动功能障碍等级为八级。此后,徐某多次要求湖南某建设公司支付一次性伤残就业补助金,公司不予理会。2018年8月25日,徐某来到横琴司法所申请法律援助。经审查,徐某的情况符合法律援助的受援范围,横琴司法所为其指派律师提供法律援助。

承办律师向徐某了解案情,得知湖南某建设公司在徐某受伤后,为徐某垫付了所有治疗费,也支付了徐某停工留薪期的工资及护理费。通过徐某提供的联系方式,承办律师与湖南某建设公司的相关人员取得联系,公司认为,在徐某受伤后,已尽了用人单位应尽的义务,徐某不应再有其他的赔偿要求,经过承办律师一番耐心地普法,公司仍没有和解的意向。

于是,承办律师协助徐某向珠海人社局申领住院伙食补助、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金,珠海人社局核定徐某按照珠海市2017年度职工月平均工资6244元/月的标准计发工伤待遇。在经过徐某的同意并签字后,承办律师为徐某向珠海市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁,请求裁决湖南某建设公司向徐某支付一次性伤残就业补助金132000元(按照8800元/月的工资标准计算15个月)。

2018年12月5日,珠海市劳动人事争议仲裁院就此案组织双方开庭,承办律师以《工伤认定决定书》、《初评鉴定(确认)结论书》、徐某工资银行流水、离职申请表等相关证据主张一次性伤残就业补助金。

2018年12月20日,珠海市劳动人事争议仲裁院作出《仲裁裁决书》,支持了徐某一次性伤残就业补助金的仲裁请求。双方收到《仲裁裁决书》之后,均没有向人民法院提起诉讼,湖南某建设公司向徐某支付了仲裁裁决确定的补助金额132000元。

【案件点评】

本案是一起典型的工伤纠纷案件。根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。徐某的受伤,属于上述第(一)种情形,由珠海人社局作出《工伤认定决定书》确认工伤,可以享受工伤保险待遇。

根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。本案中,徐某与用人单位解除劳动关系,用人单位应按照工伤保险条例的规定,向徐某支付一次性伤残就业补助金,但由于用人单位不愿意支付应付的赔偿,也不愿意和解,徐某遂在法律援助下通过司法途径维权,最终获得了应有的补助。


附件下载:
分享到: 0